نظام پیشنهادات از عمده ترین ابزار های مشارکتی و به منزله رهیافتی برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل و بهبود مستمر در تمامی ابعاد است.مدیریت درمان تامین اجتماعی خوزستان به عنوان نماینده بزرگترین ، اصلی ترین و گسترده ترین نهاد بیمه اجتماعی کشور که بیشترین ارتباطات را با بدنه جمعیتی استان به خود اختصاص داده است. به امید تحقق استراتژی ارزشمند دستیابی به سازمانی دانش مدار ، کارآمد ، پایدار ، امانتدار و پاسخگو در راستای اعتلای کرامت انسان و کمک به تحقق عدالت اجتماعی به دنبال بهره گیری از نظرات کلیه بزرگوارانی است که ارتباط با بخش های درمان سازمان در استان در حال ارائه خدمات می باشند.

تاریخچه نظام پیشنهادات

مشارکت یک مفهوم تاریخی است که ریشه در اداره امور عمومی و افکار مذهبی دارد. به عنوان مثال ، مشارکت بر مبنای مشورت در اسلام تحت عنوان (( شورا )) مورد توجه قرار گرفته است. قرآن کریم به طور صریح مدیران را مکلف می کند در اموری که نیاز به تحقیق و تفحص دارند بر مبنای مشورت به تصمیم گیری بپردازاند . مدیریت مشارکتی یکی از نظام های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان ایفا می کند. نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای کارکنان به عنموان یک ابزار اجرایی مدیری مشارکتی ، نظام همکاری فکری و علمی کلیه اعضای سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن است. در این نظام کلیه افراد سازمان در باره روش ها ی حل مسائل و ارتقاء بهره وری فعالانه اندیشه کرده و حاصل آنرا در قالب طرحها و پیشنهادها به سازمان ارائه می کنند و بدین طریق ، یک نظام همفکری و هم اندیشی برای رسیدن به اهداف سازمان بوجود می آید.این نظام که مبتنی بر اصل انسان مداری است ، برای افکار و خلاقیت ها ی کلیه اعضای سازمان ارزش قائل است و به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد مدیریتی هم از لحاظ نظری و هم از لحاظ عملی آزمون های موفق خود را گذرانیده است. نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها از دهه 1950 در شرکتهای تولیدی – خدماتی کشور ژاپن به کار گرفته شد و سپس از سوی شرکتهای دیگر کشورهای جهان پذیرفته و معمول گردید. این نظام از دهه 1360 در شماری از شرکت های صنعتی  ایران نیز به اجرا گذاشته شد و با توجه به کامیابی هایی که در این گروه از شرکتها بدست آمده ، مورد استقبال دیگر شرکتها و سازمانهای صنعتی ، تولیدی و خدماتی قرار گرفته است.

در سال 1377 ، با توجه به آثار مثبت و سود مندی که این نظام در شمار قابل توجهی از شرکتها و سازمانهای داخلی و خارجی پدید آورده بود ، دولت جمهوری اسلامی ایران نظر به اهمیت و ضرورت نقش مشارکت کارکنان در بالا بردن کارائی و اثر بخشی دستگاههای دولتی و افزایش رضایت و توان کاری آنان ، در نشست مورخ 28/5/1377 شورای عالی اداری چنین تصویب کرد که نظام پیشنهادها در کلیه وزارتخانه ها ، موسسات ، شرکتها ، بانکها و کلیه دستگاهها استقرار یابد.